為(wei)進一步強(qiang)化干部(bu)隊(dui)伍競(jing)爭激(ji)勵(li)機制，規范用人制度，公(gong)司決定對銅(tong)排(pai)并線(xian)車間(jian)副(fu)主任崗(gang)位實行(xing)公(gong)開(kai)競(jing)聘上崗(gang)。競(jing)聘活動分為(wei)基礎管(guan)理(li)知識考(kao)試(shi)及現場演講答辯兩部(bu)分，共5名(ming)一線(xian)員工報名(ming)參與(yu)競(jing)聘。

基礎管理知識考試主要考察競聘者對公司規章制度與銅排并線車間技術質量、安全、設備、核算等生產管理知識的熟悉程度，由綜合辦、技術質量部及安全環保部聯合制定考試大綱、劃定考試范圍、編寫試卷，召集競聘者集中閉卷答題。現場演講答辯分為演講和答辯兩部分，競聘者首先發表個人演講，談談自身的競聘優勢、對競聘崗位的工作構想、管理措施等；之后從抽簽箱隨機抽取兩道有關車間生產管理的簡答題進行現場解答，演講答辯結束后，由領導班子成員、相關部門（車間）負責人及職工代表組成的評委對競聘者的表現進行現場評分。由計分員對基礎管理知識考試和演講答辯的分數加權平均后得出競聘者的得分，得分按高低排名，排名前兩名的競聘者成為銅排并線車間副主任候選人，經公司支委會研究對兩名候選人組織綜合考察，確定人選，按照集團公司干部選拔任用工作方案要求選拔任用。

此(ci)次管理崗(gang)位競聘上(shang)崗(gang)活動是公(gong)司用人(ren)制度上(shang)的(de)(de)重大突破，打破了論資排輩、平(ping)衡照(zhao)顧的(de)(de)舊觀念(nian)和框架(jia)，體(ti)現了選(xuan)拔任用的(de)(de)公(gong)正性和科學性，拓寬了骨(gu)干人(ren)員的(de)(de)選(xuan)拔任用渠(qu)道(dao)，有利(li)于增強(qiang)公(gong)司全體(ti)職工的(de)(de)上(shang)進心和責任感，促(cu)進形(xing)成人(ren)適其職、團結和諧的(de)(de)良好(hao)氛圍，為公(gong)司即將推行的(de)(de)經理層任期制和契約化管理奠定基礎(chu)。

公(gong)(gong)(gong)司(si)支部(bu)書記(ji)、總經(jing)理(li)楊會軍同志表(biao)示，今后所有(you)的中層管(guan)理(li)崗位用人都要競聘上崗，要讓想干事(shi)的人有(you)機會，能干事(shi)的人有(you)平(ping)臺，干成事(shi)的人有(you)地位，突出公(gong)(gong)(gong)平(ping)、公(gong)(gong)(gong)正(zheng)、競爭擇優的用人導向，為公(gong)(gong)(gong)司(si)高質量發展提供人才保障。